Seine-Saint-Denis : accompagner les employeurs vers un statut d’"employeur’habilité" [AAP FSE+]
Le Département de Seine-Saint-Denis a lancé un appel à projets dans le cadre de l'objectif spécifique 1.H [*] du programme national FSE+ Emploi - Inclusion - Jeunesse - Compétences, visant à "expérimenter de nouvelles pratiques en matière de recrutement, de médiation entre offres et demandes d’emploi, et de maintien dans l’emploi". (...) Les projets innovants devront s’appuyer sur une logique d’intermédiation, de changement de pratiques d’embauches vers des méthodes plus inclusives et d’expérimentation de méthodes innovantes, en accompagnant les employeur.euses vers un statut d’ « employeur’habilité »" (capables de faire évoluer leurs pratiques pour inclure durablement les publics les plus éloignés de l’emploi). Ils cibleront une ou plusieurs filières d’emploi prioritaires du Département : soin à la personne, construction, transition écologique, transport – logistique – 3A (aérien,aéroportuaire, aéronautique), restauration – commerce - hôtellerie.
L'appel à projets est ouvert aux associations, aux structures de l'ESS non associatives (coopératives, mutuelles, fondations), aux structures agréées « entreprises solidaires d’utilité sociale » ou « entreprises solidaires », aux Groupements d'intérêt public (GIP), aux chambres consulaires et aux établissements locaux d'enseignement.
Il comporte 3 axes :
- Promouvoir et accompagner les entreprises/employeur.euses dans l’accueil d’immersion et de Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) au bénéfice des habitant.es du territoire, principalement pour les allocataires du RSA.
Objectif : la sensibilisation de 50 employeur.euses et la réalisation de 30 immersions - Faire évoluer les critères d’embauche au sein des entreprises
Objectif : accompagnement de 6 employeur.euses dans leurs modalités de recrutement, bénéficiant à au moins 20 personnes en recherche d’emploi - Développer des actions inclusives en matière de recrutement
Objectif : des actions concrètes et innovantes permettant d’aboutir à au moins 20 recrutements sur des contrats durables.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 juin 2026.
[*] Favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.
Source(s) :
Ile-de-France_CD93_P.1_OS.H_ Employeur'habilité 2026-2027 .- in : site FSE+ en France, 17/04/2026 - En ligne sur le site du FSE+ en France