Epargne salariale [OpinionWay pour la Semaine de l'Epargne Salariale]

A l'occasion de la Semaine de l'Epargne Salariale, qui s'est tenue du 24 au 28 mars, OpinionWay a réalisé une étude [*] sur la perception de l'épargne salariale par les salariés, complétée par le point de vue des dirigeants d'entreprise de 11 à 49 salariés, "dans le cadre de l'expérimentation mise en oeuvre par la loi Partage de la valeur du 29 novembre 2023 pour une durée de 5 ans", qui leur impose de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur selon des critères de bénéfices.

Il en ressort notamment que le rapport des salariés aux différents dispositifs d'épargne salariale a peu évolué par rapport aux précédentes enquêtes, avec une notoriété élevée des dispositifs (mais plus faible que la moyenne dans les TPE). 53 % des salariés détiennent au moins un dispositif d'épargne salariale. Ils sont 42 % dans les entreprises de 10 à 49 salariés (contre 31 % il y a deux ans). Le PEE est le plus répandu, même si le PER est en progression depuis 2020.

Du côté des dirigeants de 11 à 49 salariés, les différents dispositifs sont connus, a minima de nom. Ceux qui en ont mis en place l'ont fait majoritairement récemment (62 % depuis moins de 3 ans). 86 % sont satisfaits de ce déploiement, qui a eu un impact positif sur la motivation et la fidélisation des salariés, ainsi que sur l'attractivité et le climat social de leurs entreprises. Pourtant, ce déploiement a demandé des efforts importants en termes de communication, de gestion ou de suivi, même si une large majorité de dirigeants se sont appuyés sur un prestataire externe spécialisé (banquier, expert-comptable...).

29 % des salariés répondants détenteurs d'épargne salariale travaillent dans une entreprise de moins de 50 salariés (13 % en TPE).