L'organisation du travail à l'horizon 2030 : étude France Stratégie
Après avoir présenté les changements organisationnels des 4 dernières décennies, puis les organisations actuelles et leurs conséquences pour les travailleurs, le document propose 4 évolutions possibles des modes d'organisation du travail à l'horizon 2030 :
- "une organisation apprenante qui s'affirme;
- la plateforme collaborative virtuelle;
- le super-interim;
- le taylorisme new-age".
- "une organisation apprenante qui s'affirme;
- la plateforme collaborative virtuelle;
- le super-interim;
- le taylorisme new-age".
Source(s) :
Imaginer l'avenir du travail - Quatre types d'organisation du travail à l'horizon 2030 / France Stratégie, Benhamou Salima .- in : France Stratégie, 25/04/2017, 44p., (Document de travail) - En ligne sur le site de France Stratégie