Services de l'automobile : mixité, stéréotypes de genre et place des femmes [Autofocus ANFA]

L’observatoire des métiers des services de l’automobile publie des données sur la mixité dans la branche des services de l'automobile, puis analyse les stéréotypes de genre et la place des femmes en s'appuyant sur le cas des jeunes apprenties en formation dans les métiers de la maintenance des véhicules légers, des motocycles et de la carrosserie-peinture, via une enquête [*].

Les femmes représentent 23,1 % des emplois salariés, soit 112 616 salariées. 3,9 % d'entre elles sont des ouvrières qualifiées, 6,6 % sont apprenties ou sous contrats en alternance. La répartition des salariés par catégorie socio-professionnelle (CSP) est fortement genrée : les salariés masculins sont majoritairement des ouvriers qualifiés (46,3 %) occupant des postes techniques (mécanicien, carrossier, peintre...) et les femmes sont, pour moitié, employées (55,1 %) généralement sur des postes administratifs (assistantes, employées des services comptables ou financiers, vendeuses non spécialisées...). Les situations contractuelles sont, quant à elles, homogènes avec plus de 90 % des salariés en CDI. L'usage du temps partiel est toutefois plus largement répandu chez les femmes. Du fait de la nature des postes occupés par les femmes, elles gagnent en moyenne 12,3 % de moins que les hommes. Les femmes salariées sont en moyenne 3,5 ans plus âgées que les hommes. 

En 2024, 9 915 femmes ont été recrutées dans la branche (hors alternants), surtout dans les métiers administratifs (84 %). 3 % l'ont été dans les métiers de carrosserie-peinture et 1 % dans les métiers de la maintenance automobile. Les difficultés de recrutement dans les métiers de la branche font évoluer les représentations des employeurs : certains promeuvent la diversité des emplois en participant à des événements dédiés, comme des portes ouvertes, job-dating, et en aménageant les conditions d'emploi et de formation (vestiaire, technologies et équipements) qui rendent désormais les métiers accessibles aussi bien aux hommes qu'aux femmes. 

A la rentrée 2025/2026, les jeunes femmes représentent 6,5 % des effectifs (soit 4 777 et +12 % par rapport à la rentrée précédente). Ce volume a progressé de 100 % en 6 ans. Les progressions observées des effectifs féminins sont légèrement plus prononcées en apprentissage qu'en statut scolaire. 

Les femmes en formation sont nombreuses au sein de la filière vente (17 % des effectifs) et dans l'enseignement de la conduite (41 % des effectifs). Certaines filières techniques, comme la carrosserie-peinture ou la maintenance motocycles, voient leurs effectifs féminins progresser : respectivement de 540 en 2021 à 1 450 en 2025 et de 150 en 2021 à 380 en 2025.

 
Le taux de réussite aux examens est plus élevé chez les femmes : +6 points par rapport aux hommes.
87,4 % des jeunes femmes titulaires d'une certification de branche en alternance sont en emploi six mois après la fin de la formation.

Les résultats de l'enquête par entretien, menée pour analyser les stéréotypes de genre et la place des femmes dans les métiers techniques de la branche, révèlent à la fois une progression de la féminisation et une persistance de stéréotypes pouvant aller jusqu'à décourager certaines candidates.

En parallèle, les partenaires sociaux ont confié à l’ANFA, en lien avec le secrétariat de la Commission Paritaire Nationale, la réalisation d’un  guide dédié à l’égalité professionnelle dans la branche.