L'impact du numérique sur la gestion RH [Sondage OpinionWay pour Sage]

Une enquête menée par OpinionWay pour Sage auprès d'un échantillon de 300 décisionnaires RH d'entreprises du secteur privé (dont 94,5 % ont entre 0 et 9 salariés) et 302 salariés d'entreprises du secteur privé (dont 18,5 % ont entre 0 et 9 salariés) analyse l'impact du numérique sur la gestion RH.

Les principaux résultats révèlent notamment que, dans les entreprises de 0 à 9 salariés, 24 % des décisionnaires RH et 22 % des salariés affirment qu'un outil de gestion des congés et des absences a été mis en place dans le cadre de la digitalisation de leur entreprise. Seuls 5 % des salariés des petites entreprises considèrent que la transformation digitale est terminée (contre 13 % dans les plus grandes entreprises).

Pour 67 % des décisionnaires RH et 71 % des salariés des petites entreprise, l'utilisation des outils digitaux est un gain de temps. 61 % des salariés estiment que l'autonomie des salariés est facilitée contre 80 % dans les plus grandes entreprises.

La sécurité des données reste un frein à l'utilisation des outils digitaux, notamment pour les décisionnaires RH des petites entreprises (64 %).

Près de la moitié des décisionnaires RH (42 %) et des salariés (49 %) des petites entreprises affirment que la transformation digitale les a aidés à recruter des salariés et 69 % des salariés pensent qu'elle a contribué à les fidéliser.

Les salariés sont plus nombreux que les décisionnaires à percevoir les améliorations liées à la transformation digitale de leur entreprise mais c'est dans les plus grandes entreprises que les opportunités y sont davantage perçues.