Les salariés seniors se forment moins que leurs cadets
En 2012, 61 % de salariés ont suivi au moins une formation au cours de l'année écoulée. Le taux d'accès à la formation varie en fonction du secteur, de la taille de l'entreprise (plus elle est grande, plus les salariés sont formés), et de l'âge des salariés (les 50 ans et plus se forment moins que leurs cadets). 72 % des salariés seniors déclarent ne pas souhaiter suivre une formation (ou une autre formation que celle déjà suivie) parce qu'ils estiment pour la majorité ne pas en avoir besoin. Mais ils sont également 36 % à mettre en avant le refus ou l'absence d'aide de leur employeur (contre 31 % pour les salariés âgés de 30 à 44 ans).
Source(s) :
Formation professionnelle : quels facteurs limitent l'accès des salariés seniors ? / Dares, Demailly Dominique .- in : Dares analyses, n° 31, 16/06/2016, 10p. - En ligne sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social