Formation des salariés [Etude Céreq]
Selon les données du Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés 2015-2017, les salariés qui bénéficient d'une promotion sont les plus nombreux à être formés.
5 types de parcours de formation sont identifiés :
- 2 types de parcours ascendants : promotion fonctionnelle (28 % des salariés : promotion avec changement de poste) et promotion non-formalisée (24 % des salariés : promotion sans changement de poste). Les salariés concernés ont bénéficié de formations liées à la prise de nouvelles responsabilités.
- 2 types de parcours caractérisés par une absence de changement : parcours établi (28 % des salariés : situation stable satisfaisante sans besoin réel de formation) et parcours bloqué (12 % des salariés : situation bloquée peu satisfaisante avec peu d'accès à la formation).
- 1 parcours descendant, lié aux évolutions organisationnelles ou technologiques de l'entreprise : parcours heurté (8 % des salariés : situation professionnelle fragilisée avec des évolutions négatives, formations souvent liées à l'adaptation au poste, malgré le souhait d'évoluer).
Source(s) :
La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles / CEREQ, Melnik-Olive Ekaterina, Stephanus Camille .- in : CEREQ Bref, n° 374, 01/03/2019, 4p. - En ligne sur le site du Céreq