Formation continue
Mise à jour le 09/03/2026
France compétences
Rapport sur l'usage des fonds de la formation professionnelle. - Paris : France compétences, 26/02/2026, 81 p.
France compétences a publié l'édition 2025 de son rapport sur l'usage des fonds de la formation professionnelle sous la forme de fiches thématiques et pédagogiques, par dispositif de formation (données 2024).
Hors fonds dédiés aux formations des personnes en recherche d'emploi et au CEP, 21,61 milliards d'euros ont été engagés en 2024 (-1,7 % par rapport à 2023) :
- l'apprentissage : coût unitaire de 17 404 euros (-23 % par rapport à 2021), pour une durée moyenne de 18,2 mois ;
- le coût de revient de l'apprentissage : 8 825 euros par apprenti et par an pour un organisme de formation par apprentissage (OFA) (+2,7 % par rapport à 2023) ;
- le contrat de professionnalisation : coût unitaire 6 957 euros (- 17 % par rapport à 2023), pour une durée moyenne de 11,4 mois ;
- le compte personnel de formation (CPF) : coût unitaire de 1 647 euros par action (+2 %), composé essentiellement de coûts pédagogiques (91 %) ;
- les formations à destination des personnes en recherche d'emploi : 7,6 milliards d'euros de dépenses (-9 % par rapport à 2022) pour 1,139 million d'entrées en formation ;
- le projet de transition professionnelle (PTP) : 16 315 dossiers pris en charge pour un coût unitaire de 30 057 euros, principalement porté par la rémunération (64 %). La durée moyenne est de 947 heures ;
- le soutien au plan de développement des compétences (PDC) des entreprises : 4,554 millions d'actions de formation ont été financées, pour un coût unitaire de 568 euros. La durée moyenne est courte (19 heures) ;
- le conseil en évolution professionnelle (CEP) : 3,37 millions d'entrées, soit près de 11 % de la population active française. Il est majoritairement mobilisé par des personnes en recherche d'emploi (92 %).
3 focus complètent le rapport :
- Les entreprises recruteuses d'apprentis entre 2020 et 2024 : une hausse de +38 %, notamment dans les structures de petite taille. Elle est portée principalement par les apprentis de l'enseignement supérieur, aussi bien dans les petites que dans les grandes entreprises ;
- Les modalités de formation en apprentissage : présentiel, distanciel, hybride : 24 % des apprentis suivent une formation au moins en distanciel. Seuls 2 % des apprentis ont commencé une formation 100 % à distance ;
- Personnes en recherche d'emploi : une transformation des pratiques d'achat de formations ? : "la transformation des pratiques d'achat est une condition nécessaire mais insuffisante pour développer des ingénieries innovantes.
En ligne sur le site de France compétences
FAFCEA
Chiffres de 2025. - in : FAFCEA, 2025, 2 p.
Le FAFCEA, Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale, a financé 67 417 entreprises artisanales et 115 858 stagiaires en 2024. Les dépenses représentent en moyenne 544 € pour 18 heures de formation (soit 31 €/heure). 85 328 stagiaires financés sont issus du secteur des métiers de services et de la fabrication, 22 319 du secteur du bâtiment, 8 211 du secteur de l'alimentation en détail. 70,5 % des formations financées sont techniques. L'Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine sont les régions qui accueillent le plus de stagiaires.
En ligne sur le site du FAFCEA
Chiffres de 2025. - in : FAFCEA, 2025, 2 p.
Le FAFCEA, Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale, a financé 67 417 entreprises artisanales et 115 858 stagiaires en 2024. Les dépenses représentent en moyenne 544 € pour 18 heures de formation (soit 31 €/heure). 85 328 stagiaires financés sont issus du secteur des métiers de services et de la fabrication, 22 319 du secteur du bâtiment, 8 211 du secteur de l'alimentation en détail. 70,5 % des formations financées sont techniques. L'Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine sont les régions qui accueillent le plus de stagiaires.
En ligne sur le site du FAFCEA
Céreq, Dubois Jean-Marie
L'enquête Formation Employeur : un éclairage inédit sur les très petites entreprises. - in : Céreq Bref, 25/09/2025, n°476, 4 p.
D'après les résultats de l'Enquête Formation Employeur (EFE) 2021 [*], le recours à la formation continue augmente avec le nombre de salariés. Les TPE, qui représentent 23 % de l'emploi salarié, ne regroupent que 10 % des salariés formés.
En 2021, 25 % des TPE ont formé au moins un de leurs salariés via des cours ou stages (contre 62 % des entreprises de 10 à 49 salariés ou 97 % des entreprises de 250 salariés et plus). Au sein des TPE, les écarts varient également en fonction de la taille d'entreprise : le taux est de 16 % pour les entreprises de 1 salarié contre 46 % pour celles de 6 à 9 salariés.
Le recours à la FEST (Formation en situation de travail) est de 10 % en moyenne dans les TPE (22 % dans les entreprises de 6 à 9 salariés) contre 41 % dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Les TPE ont un taux moyen de salariés formés de 19 %, contre 69 % pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Les formations visent en priorité l'adaptation au poste de travail (56 % des TPE formatrices) et les obligations réglementaires (33 % des TPE formatrices).
En raison de leurs petits effectifs, les TPE formatrices forment en moyenne 59 % de leurs salariés. Elles affichent en moyenne 40 heures de formation par stagiaire (90 heures dans les entreprises de la construction).
Parmi les TPE n'ayant pas formé en 2021, seules 14 % des TPE l'ont justifié par le contexte sanitaire (contre plus d'un quart des entreprises de 10 à 49 salariés). Elles expliquent le non-recours à la formation par des compétences et qualifications suffisantes du personnel.
L'enquête Formation Employeur : un éclairage inédit sur les très petites entreprises. - in : Céreq Bref, 25/09/2025, n°476, 4 p.
D'après les résultats de l'Enquête Formation Employeur (EFE) 2021 [*], le recours à la formation continue augmente avec le nombre de salariés. Les TPE, qui représentent 23 % de l'emploi salarié, ne regroupent que 10 % des salariés formés.
En 2021, 25 % des TPE ont formé au moins un de leurs salariés via des cours ou stages (contre 62 % des entreprises de 10 à 49 salariés ou 97 % des entreprises de 250 salariés et plus). Au sein des TPE, les écarts varient également en fonction de la taille d'entreprise : le taux est de 16 % pour les entreprises de 1 salarié contre 46 % pour celles de 6 à 9 salariés.
Le recours à la FEST (Formation en situation de travail) est de 10 % en moyenne dans les TPE (22 % dans les entreprises de 6 à 9 salariés) contre 41 % dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Les TPE ont un taux moyen de salariés formés de 19 %, contre 69 % pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Les formations visent en priorité l'adaptation au poste de travail (56 % des TPE formatrices) et les obligations réglementaires (33 % des TPE formatrices).
En raison de leurs petits effectifs, les TPE formatrices forment en moyenne 59 % de leurs salariés. Elles affichent en moyenne 40 heures de formation par stagiaire (90 heures dans les entreprises de la construction).
Parmi les TPE n'ayant pas formé en 2021, seules 14 % des TPE l'ont justifié par le contexte sanitaire (contre plus d'un quart des entreprises de 10 à 49 salariés). Elles expliquent le non-recours à la formation par des compétences et qualifications suffisantes du personnel.
Tableaux : taux d'accès à la formation des entreprises selon leur taille (taux d'entreprises formatrices cours et stages, taux moyen de salariés formés cours et stages, taux d'entreprises formatrices FEST) ; Intensité du recours à la formation selon la taille de l'entreprise (taux moyen de stagiaires formés en cours et stages, nombre moyen d'heures de cours et stages par stagiaire, taux moyen d'heures de cours et stages consacrées aux formations obligatoires).
[*] co-produite par le Céreq, la Dares et France compétences, menée auprès des employeurs du secteur privé employant au moins un salarié (hors apprentis) au 31 décembre de l'année de référence
En ligne sur le site du Céreq
Le baromètre de la formation et de l'emploi 2025. - Saint-Denis-La-plaine : Centre Inffo, 01/02/2025, 72 p.
Centre Inffo publie, en partenariat avec l'institut d'études CSA, son baromètre de la formation professionnelle et de l'emploi, réalisé auprès d'un échantillon de 1 621 actifs français âgés de 18 ans et plus (7 % d'artisans, commerçants et chefs d'entreprise ; 10 % d'indépendants ; 9 % d'entreprises de 1 à 9 salariés).
Les principaux résultats révèlent notamment que 69 % des personnes interrogées ont confiance en leur avenir professionnel (+ 2 points) et 43 % pensent que leur métier évolue très vite. 43 % affirment qu'ils feront le même métier dans les 5 années à venir mais pas forcément de la même manière. 51 % pensent à changer d'emploi à plus ou moins long terme (surtout les plus jeunes).
74 % des actifs pensent que c'est à chacun d'être responsable de son parcours de formation. 69 % ont le sentiment d'être suffisamment acteurs de leur formation. Près de la moitié des actifs se sentent cependant mal informés sur les sujets autour de la formation professionnelle, notamment les plus âgés ou chômeurs.
L'apprentissage, le bilan de compétences et la VAE sont les 3 dispositifs de formation les plus connus. 59 % des actifs (- 2 points par rapport à 2024) sont intéressés par la VAE.
47 % des actifs interrogés souhaitent suivre une formation au cours des 12 prochains mois (- 3 points). Le manque d'envie et de temps ainsi que l'insuffisance de l'offre sont les premiers arguments évoqués pour ceux qui n'envisagent pas d'en suivre une.
18 % des personnes interrogées sont en train de préparer une reconversion professionnelle (- 3 points) et 29 % envisagent de le faire. 62 % des personnes en reconversion sont accompagnées dans leurs démarches (+ 2 points).
Le baromètre propose un focus sur les transformations induites par l'IA : 97 % des actifs connaissent l'IA mais 41 % se sentent mal informés sur ce sujet. Au total, 68 % l'utilisent aussi bien dans le cadre professionnel que personnel. Ils sont 43 % à penser que les outils de l'IA constituent une opportunité et 78 % qu'elle a déjà ou va transformer leur manière de travailler. 38 % ont déjà suivi une formation sur l'IA.
En ligne sur le site du Centre Inffo
Formation continue.- in : Ministère du Travail et des Solidarités, 2025
Dossier sur la formation continue en France autour de 3 dossiers : la formation des salariés, la formation des demandeurs d'emploi, l'orientation et la certification des compétences professionnelles. Présentation des dispositifs.
En ligne sur le site du ministère du Travail et des SolidaritésDossier sur la formation continue en France autour de 3 dossiers : la formation des salariés, la formation des demandeurs d'emploi, l'orientation et la certification des compétences professionnelles. Présentation des dispositifs.
Formations et emploi. - Paris : Insee, 12/02/2025, 170 p. (Insee Références)
Le document analyse la formation des jeunes et des adultes ainsi que l'insertion des jeunes sur le marché du travail.
Il comprend notamment des fiches thématiques sur la formation tout au long de la vie : formation des adultes, formation des personnes en recherche d'emploi, formation professionnelle continue financée par les entreprises et associations, compte personnel de formation.
Il apporte également des éclairages sur la transformation des dispositifs de la formation continue et son financement par la réforme de 2018 et le plan d'investissement dans les compétences.
En 2022, 8 % des personnes âgées entre 18 et 64 ans ne se sont pas formés mais auraient souhaité le faire. En 2023, "41 % des salariés ont été formés via des cours ou stages, et le nombre d'heures de formation par salarié formé a atteint 30 heures en moyenne."
En ligne sur le site de l'Insee
Baromètre de la transformation digitale de la formation.- in : FFFOD, 18/01/2024, 21 p.
Le Forum des acteurs de la formation digitale (FFFOD) a réalisé, avec le concours d'Elézia Conseil, la 1ère édition du baromètre sur la transformation digitale de la formation, basé sur les résultats d'une enquête établie fin 2023, enrichie des résultats des autodiagnostics du programme Hybrid'Action lancés au 1er trimestre 2023 (476 réponses analysées, entreprises de toute taille, organismes de formation publics et privés).
Les principaux résultats révèlent notamment que 81% des acteurs de la formation sont entrés dans une démarche de digitalisation ou d'hybridation de leur offre.
Le processus de digitalisation est plus avancé chez les petites entreprises (moins de 11 salariés, 48 %) et les plus grandes (plus de 100 salariés, 41 %).
79 % des répondants proposent au moins une offre hybride (1/3 des petites structures ont plus de 50 % de leurs offres hybridées).
Le baromètre met en avant "3 virages à prendre" pour mener à bien la transformation digitale du secteur de la formation :
- "renforcer les démarches de conduite du changement" ;
- "mieux exploiter le potentiel des outils pour individualiser les parcours" ;
- "soutenir la mutation des compétences internes".
En ligne sur le site du Forum des acteurs de la formation digitale
Céreq, Dares, France compétences
Comment les entreprises ont-elles formé en 2020 ?. - in : Dares Analyses, 11/05/2023, n°32, 8 p.
En 2020, 76 % des entreprises du secteur privé (hors secteurs de l'agriculture, de l'éducation et de la santé) ont formé au moins un membre de leur personnel. Si le chiffre reste stable depuis 2005, les modalités de formation ont, quant à elles, évolué : le recours aux cours et aux stages a diminué (63 % en 2020 contre 71 % en 2005) en faveur d'autres formes de formation (61 % en 2020 contre 44 % en 2005). Ainsi, les entreprises ont davantage financé des formations en situation de travail (fest) (39 % contre 24 % en 2015), des périodes d'autoformation (y compris en ligne) (26 % contre 12 % en 2015), ou par rotations sur les postes de travail (18 % contre 8 % en 2015).
Concernant les entreprises de moins de 10 salariés, 22 % ont formé au moins un membre de leur personnel via des cours ou des stages en 2020, contre 28 % pour l'ensemble des entreprises toutes tailles confondues. 30 % ont eu recours au distanciel. Elles ont été moins accompagnées que les autres entreprises pour mobiliser des dispositifs de formation pendant la crise sanitaire du Covid-19 : 16 % contre 44 %.
Le taux d'accès aux cours ou stages varie selon la taille de l'entreprise : 15 % des salariés de TPE contre 61 % dans les entreprises de 1 000 salariés et plus. En revanche, la durée des formations décroît avec la taille de l'entreprise : 91 heures en moyenne dans les TPE contre 22 heures dans celles de 1 000 et plus.
Le recours à la formation est très hétérogène selon le secteur d'activité. 27 % des effectifs ont été formés dans la construction, 35 % dans le secteur du commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles ou 53 % dans l'industrie.
Sources : Céreq-Dares-France compétences ; enquête EFE-e 2020 et CVTS 2005, 2010 et 2015
En ligne sur le site de la Dares
Céreq, Checcaglini Agnès, Marion-Vernoux Isabelle
Regards comparatifs sur la formation en Europe : un plafond de verre du côté des entreprises françaises. - in : CEREQ Bref, 01/06/2020, n°392, 4 p.
Depuis 2005, les entreprises européennes ont recours à la formation professionnelle de manière croissante : 73 % d'entre elles ont organisé des formations pour au moins un membre de leur personnel en 2015 (contre 60 % en 2005).
En France, 79 % des entreprises sont formatrices. Elles sont assez fortement impliquées dans la formation des salariés (près de 50 % des salariés suivent au moins une formation par an), plus particulièrement sous forme de cours et de stages. En revanche, le recours aux autres types de formation et l'accueil d'apprentis sont plus faibles que dans d'autres pays européens.
L'effort de formation des entreprises est variable en fonction de la conjoncture économique : les entreprises forment moins quand la conjoncture est mauvaise, particulièrement les petites entreprises. En 2015, 45 % des entreprises de 10 à 20 salariés ont formé chaque année.
La Loi Avenir de 2018 qui inscrit les actions de formations en situation de travail (Afest) "pourrait faciliter le maintien des compétences des salariés dans une conjoncture économique défavorable".
En ligne sur le site du Céreq
Regards comparatifs sur la formation en Europe : un plafond de verre du côté des entreprises françaises. - in : CEREQ Bref, 01/06/2020, n°392, 4 p.
Depuis 2005, les entreprises européennes ont recours à la formation professionnelle de manière croissante : 73 % d'entre elles ont organisé des formations pour au moins un membre de leur personnel en 2015 (contre 60 % en 2005).
En France, 79 % des entreprises sont formatrices. Elles sont assez fortement impliquées dans la formation des salariés (près de 50 % des salariés suivent au moins une formation par an), plus particulièrement sous forme de cours et de stages. En revanche, le recours aux autres types de formation et l'accueil d'apprentis sont plus faibles que dans d'autres pays européens.
L'effort de formation des entreprises est variable en fonction de la conjoncture économique : les entreprises forment moins quand la conjoncture est mauvaise, particulièrement les petites entreprises. En 2015, 45 % des entreprises de 10 à 20 salariés ont formé chaque année.
La Loi Avenir de 2018 qui inscrit les actions de formations en situation de travail (Afest) "pourrait faciliter le maintien des compétences des salariés dans une conjoncture économique défavorable".
En ligne sur le site du Céreq