Evaluation des principaux dispositifs de transition professionnelle [Rapport Igas]
Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) évalue la politique et les principaux dispositifs de transition professionnelle* en rappelant leurs objectifs :
- "accompagner les mutations économiques pour les secteurs et territoires en déclin",
- "ouvrir la possibilité aux actifs salariés qui le souhaitent de changer de métier",
- "faciliter les recrutements vers des filières à forts besoins prévisionnels de recrutement",
- "faciliter l'allongement de la durée d'activité et compenser l'usure professionnelle."
Il met l'accent sur l'hétérogénéité des dispositifs portés par les entreprises et le faible développement des dispositifs co-construits entre entreprises et salariés (Pro-A et Transco) bien que très fortement encadrés.
Concernant les dispositifs à la main du salarié, le CPF est le dispositif qui finance le plus grand nombre de parcours de reconversion. Le PTP "apparaît comme un dispositif onéreux, aux résultats variables, et en réalité peu priorisé et géré de manière hétérogène entre les régions". Quant au dispositif démission-reconversion, il progresse auprès d'un public jeune et qualifié.
Le rapport émet 32 recommandations autour de 8 grands axes :
- "Renforcer les dispositifs portés par les entreprises (plan de développement des compétences) et les branches professionnelles",
- "Développer les dispositifs co-construits entre l'entreprise et le salarié",
- "Homogénéiser les critères d'accès aux dispositifs à la main du salarié (CPF, PTP, démission-reconversion) et accompagner son projet professionnel",
- "Adapter la gouvernance et le pilotage des ATpro, pour une meilleure utilisation des dispositifs de transition professionnelle",
- "Renforcer les dispositifs portés par les entreprises (plan de développement des compétences) et les branches professionnelles",
- "Développer les dispositifs co-construits entre l'entreprise et le salarié",
- "Homogénéiser les critères d'accès aux dispositifs à la main du salarié (CPF, PTP, démission-reconversion) et accompagner son projet professionnel",
- "Adapter la gouvernance et le pilotage des ATpro, pour une meilleure utilisation des dispositifs de transition professionnelle".
*Compte personnel de formation (CPF), Projet de transition professionnelle (PTP - CPF de transition), Reconversion ou promotion par l'alternance (Pro-A), Transitions collectives (Transco), Démission-reconversion, FNE-Formation.
Source(s) :
Transitions professionnelles : dynamiser et mieux cibler l’action publique / Igas, Bourguignon Brigitte, Giorgi Dominique, Klein Tristan et Monasse Hélène .- in : Igas, 01/03/2024, 206p., (Rapport) - En ligne sur le site de l'Igas