CPF : des modalités de recours variables en fonction des objectifs de mobilité du salarié [France compétences]
D'après l'enquête CPF entrants [*], 80 % des salariés inscrits à une formation dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF) ont un objectif professionnel, 13 % visent un objectif strictement personnel et 7 % n'ont aucun objectif identifiable.
Les salariés poursuivant au moins un objectif professionnel mobilisent davantage que les autres des formations certifiantes inscrites au RNCP. Leurs aspirations de mobilité professionnelle sont variables :
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46 % des salariés se forment dans un objectif de reconversion, de création d'entreprise et/ ou de réorientation professionnelle. Les femmes, en milieu de carrière, diplômées, sont majoritaires ;
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43 % des salariés se forment dans un objectif d'évolution professionnelle (promotion professionnelle, gagner en efficacité, améliorer leur perspectives de carrière). Les hommes en début ou en 2ème partie de carrière, cadres, sont plus nombreux ;
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10 % des salariés se forment pour une rencontre entre pairs et pour échanger sur leur activité professionnelle. Ils sont plus jeunes et moins diplômés.
Le niveau d'implication de l'entreprise varie en fonction de la démarche du salarié. Il est moindre quand les salariés poursuivent un objectif de transition professionnelle externe, notamment de reconversion.
[*] coréalisée par la Dares et France compétences auprès de salariés inscrits sur la plateforme CPF à une formation devant débuter en septembre 2022
Source(s) :
Le CPF à l'appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés / France compétences .- in : France compétences, n° 9, 06/06/2024, 4p., (Note d'études (La)) - En ligne sur le site de France compétences