Centre-Val de Loire : investir dans les qualifications et les compétences [Rapport CESER]

Un rapport du CESER Centre-Val de Loire accueille favorablement la nouvelle stratégie de la Région qui consiste à "faire des compétences le moteur de l'emploi, en combinant une approche par filière et une lecture territoriale." 

Il souligne l'importance 

• de soutenir, préserver et accompagner un écosystème de formation stable et réactif, notamment par un ancrage territorial et un équilibre régional de l'offre de formation, un soutien des CFA et des organismes de formation (le CESER est notamment favorable à la mutualisation des plateaux techniques entre lycées, CFA et organismes de formation en lien avec la dynamique des Tiers-Lieux de compétences), 
• de permettre de véritables parcours de formation, en anticipant les besoins en compétences, en adaptant l'offre de formation et en la rendant accessible aux personnes en situation de handicap notamment, en développant la VAE,
• d'avoir un service public régional d'orientation lisible, accessible et cohérent et une communication plus importante et innovante sur certaines filières et métiers.

Il insiste toutefois sur le fait que la réussite de ce plan d'actions dépendra de plusieurs conditions essentielles : 

• "une meilleure lisibilité de l'offre de formation"
• "un renforcement des logiques territoriales"
• "une participation accrue des partenaires socio-économiques"
• "un pilotage fondé sur des données consolidées et partagées"
• "une gouvernance associant étroitement les partenaires sociaux, impliquant les collectivités territoriales et les acteurs économiques, y compris les Chambres consulaires (...), et reposant sur une logique de co-construction."