Union européenne : pénuries de compétences, stratégies de recrutement et de maintien en poste dans les PME [Eurobaromètre Flash]

Dans le cadre de l'Année européenne des compétences, une enquête a été réalisée à la demande de la Commission européenne avec pour objectif de mesurer les pénuries de compétences dans les PME et de fournir des informations sur les stratégies de recrutement et de maintien en poste de celles-ci.

Des entretiens téléphoniques ont été menés dans les 27 états membres de l'Union européenne, en mai 2023, auprès d'un échantillon représentatif de PME (moins de 250 salariés).

95 % des PME déclarent qu'il est très (82 %) ou modérément (13 %) important pour leur modèle d'entreprise d'avoir des travailleurs possédant les bonnes compétences. Toutefois, les trois quarts (74 %) déclarent être concrètement confrontées à des pénuries de compétences pour au moins une fonction au sein de leur entreprise. En outre, près de 4 entreprises sur 5 font part de difficultés à trouver des travailleurs possédant les bonnes compétences, et plus de la moitié d'entre elles (53 %) estiment qu'il est difficile de retenir les travailleurs qualifiés.

Lorsqu'elles sont confrontées à des pénuries de compétences, 43 % des PME déclarent faire des efforts pour mieux utiliser les compétences existantes au sein de leur entreprise (mobilité du personnel ou rotation des postes), 35 %  indiquent investir davantage dans les formations.

Pour faciliter le recrutement de personnel ayant les qualifications requises, les PME déclarent avoir besoin d'une meilleure collaboration avec les services publics de l'emploi (58 %), de meilleurs outils pour évaluer les compétences des candidats (49 %) et pour évaluer les besoins de l'entreprise en matière de compétences (46 %).