Union européenne : les difficultés de recrutement dans les entreprises [Eurobaromètre Flash]

Dans le cadre de l'Année européenne des compétences, une enquête [*] réalisée par Ipsos European Public Affairs à la demande de la Commission européenne interroge les PME sur les principales difficultés rencontrées ces deux dernières années. La probabilité de faire face à des difficultés augmente avec la taille de l'entreprise et varie selon l'écosystème. La pénurie de compétences apparaît au premier rang de celles-ci : 53 % pour les micro-entreprises, 65 % pour les TPE, 68 % pour les PME.

Près de la moitié (42 %) des PME européennes indiquent faire face à des pénuries de personnel qualifié notamment pour les PME des secteurs de l'industrie et de la production, dans lesquels, respectivement 47 % et 50 % des PME, ont déclaré rencontrer des difficultés pour recruter du personnel technique compétent.

Pour y faire face, 14 % des entreprises déclarent avoir essayé d'embaucher des talents étrangers provenant d'autres Etats membres de l'Union européenne, 16 % hors Etats membres de l'Union européenne. 23 % des PME indiquent avoir bénéficié de soutien extérieur pour trouver du personnel qualifié (incitations fiscales, subventions directes/indirectes, aides à la formation continue, conseils et orientations...).

Les autres problèmes rencontrés sont les obstacles réglementaires ou la charge administrative, l'accès limité au financement, la concurrence déloyale, la demande limitée pour les produits ou services proposés.

En France, les difficultés à trouver des employés dotés des compétences adéquates apparaît également comme le principal problème rencontré ces deux dernières années. Viennent ensuite les obstacles réglementaires ou la charge administrative, et l'accès limité au financement.