Ressources humaines dans les TPE-PME [Enquête CPME]

Les résultats de l'enquête menée par la CPME du 5 au 23 avril, auprès de 1 528 dirigeants de TPE-PME, sur les ressources humaines au 1er semestre 2023, révèlent que 66 % des dirigeants interrogés ont augmenté les salaires, en moyenne de 3 à 6 %. 42 % prévoient de verser à leurs salariés la prime de partage de la valeur et 24 % de l'intéressement ou de la participation.

Les difficultés de recrutement sont toujours importantes, 48 % des dirigeants cherchant à recruter (- 5 % par rapport à novembre 2022). Parmi eux, 87 % éprouvent des difficultés (- 4 %), notamment en raison de l'inadéquation des profils des candidats (49 %), de leur refus des contraintes liées au poste (44 %), de leurs demandes de salaires trop élevés (38 %). 32 % des dirigeants ont une ou plusieurs offres non pourvues depuis plus d'un an, ce qui a un impact important sur le chiffre d'affaires (renoncement à des marchés, réduction de l'activité de l'entreprise).

Avec le décalage de l'âge de la retraite, 19 % des dirigeants se disent incités à embaucher des seniors.

Concernant la durée du travail, 78 % ne sont pas prêts à mettre en place la semaine de 4 jours dans leur entreprise.

Les 2/3 sont défavorables à la mise en place d'un compte-épargne temps universel.