Recommandations pour lutter contre les difficultés de recrutement

Le rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi fait un état du marché du travail en France en analysant les emplois durablement vacants et les difficultés de recrutement. Il révèle qu'il y a toujours des emplois à pourvoir à un moment donné sur le marché du travail. Le taux d'emplois disponibles serait de 3 % pour les entreprises de moins de 10 salariés au 3è trimestre 2011.

Les employeurs déclarent cependant des difficultés de recrutement liées notamment à des offres durablement non pourvues et à des abandons de recrutement. Ces difficultés sont variables en fonction du territoire et des métiers. Les secteurs des industries mécaniques et du travail des métaux ; de l'électricité et de l'électronique ; des industries graphiques ; de la maintenance ; du commerce ou des métiers de bouche sont notamment touchés par des difficultés de recrutement.

Les principales causes avancées, variables en fonction du métier et du secteur, sont le déficit d'attractivité de certains métiers ; l'inadéquation de la formation des candidats aux besoins du marché du travail ; le manque de fluidité du marché du travail. Pour lutter contre ces difficultés de recrutement, le Conseil d'Orientation pour l'Emploi émet des recommandations autour de 3 axes : favoriser l'appropriation et un meilleur usage, par les acteurs concernés, des informations disponibles, qui méritent d'être améliorées ; lutter de façon continue et durable contre les difficultés de recrutement ; réduire régulièrement le stock d'emplois durablement non pourvus.