Puy-de-Dôme : un plan d'actions pour les besoins en recrutement dans l'industrie

Le Service Public de l'Emploi du Puy-de-Dôme s'est réuni le 28 mars 2019 pour faire le point sur les besoins en recrutement dans l'industrie.

Les branches professionnelles de la métallurgie (qui compte près de 2000 prévisions d'embauche dans les 12 prochains mois), de la plasturgie et de l'agroalimentaire sont mobilisées sur cette question.

Un plan d'actions répondant aux besoins en compétences du territoire a été élaboré, comportant 7 grandes orientations :

• "L’attractivité des métiers de l’industrie, sujet sur lequel les branches travaillent déjà en lien avec les opérateurs comme Pôle emploi ;
• L’anticipation des besoins en compétences, en raison de l’évolution des métiers notamment sur le numérique ;
• L’augmentation du recours à l’alternance en mobilisant davantage les entreprises ;
• La communication sur l’offre de service de Pôle emploi sur les dispositifs d’action de formation préalable au recrutement (AFPR) , la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), la méthode de recrutement par simulation (MRS) ;
• La nécessité d’accentuer le partenariat entre les GEIQ, les membres du service public de l’emploi et les futurs opérateurs de compétences (OPCO) ;
• La promotion de la mixité des métiers ;
• Le développement du mécénat de compétences avec les grandes entreprises."