Les difficultés de recrutement dans les PME-ETI [Etude Bpifrance Le Lab]

Bpifrance Le Lab a mené une enquête auprès de 2 000 dirigeants de PME et ETI, sur la nécessité d'attirer des talents au sein des entreprises pour leur permettre de croître et donc sur leurs difficultés à recruter et fidéliser leurs employés. 83 % des entreprises expriment leurs difficultés à recruter des profils adéquats et 42 % ont déjà subi des départs non-souhaités de salariés-clés. Les entreprises de plus grande taille et en croissance sont celles qui estiment le plus manquer de talents pour croître, notamment au sein des profils non cadres.

Les difficultés de recrutement sont attribuées essentiellement à l'implantation géographique des entreprises, à la pénurie de compétences, au manque d'attractivité face aux grandes entreprises, à l'exigence et au refus du risque des recruteurs, et au manque de structuration de la fonction RH. Les PME et ETI recrutent essentiellement via les candidatures spontanées, la cooptation et l'apprentissage.

Bpifrance Le Lab identifie 4 populations de PME et ETI face à l'enjeu des talents : les combatives, les conquérantes, les fatalistes et les satisfaites.

L'étude réalise un focus sur la situation des entreprises familiales, qui représentent 22 % du panel de répondants. 87 % d'entre elles ont des difficultés de recrutement et 57% estiment manquer de talents pour croître. L'étude propose 5 mesures pour combattre la pénurie de talents : mettre en place une stratégie RH pour accompagner la croissance, muscler le management de l'entreprise, développer la marque employeur, changer le regard des jeunes diplômés sur la PME, créer des labels employeurs collectifs. Annexes.