Difficultés de recrutement, rémunération, mesures sociales en débat [Enquête CPME]

Les résultats d'une enquête menée par la CPME du 26 octobre au 20 novembre auprès de 1 418 dirigeants de TPE-PME, sur le recrutement, la rémunération des salariés et les réglementations en débat, révèlent que 31 % des dirigeants de TPE ont cherché à recruter, et parmi eux 78 % ont éprouvé des difficultés de recrutement.

19 % des dirigeants interrogés évoquent les difficultés d'accès au logement comme un frein à l'emploi (+ 9 % par rapport à avril 2023).

53 % déclarent que ces difficultés de recrutement ont un impact sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, en les contraignant à renoncer à des marchés ou à réduire l'activité.

Plus d'un dirigeant sur 2 prévoit d'augmenter les salaires dans son entreprise au 1er janvier 2024 (45 % dans les TPE). 58 % prévoient le versement de primes (49 % dans les TPE). 49 % craignent le départ de salariés en l'absence de hausse des salaires. Près d'un dirigeant de TPE sur 5 signale le risque de conflit social dans son entreprise.

Interrogés sur des réglementations en débat, 51 % des dirigeants estiment que la diminution des allègements de charges entre 2,5 et 3,5 SMIC aura pour conséquence une perte de compétitivité de l'entreprise, tandis que 39 % pensent que cela entraînera un tassement des salaires, et 28 % que cela aura un impact sur le nombre de salariés.

93 % trouvent anormal que les salariés en arrêt maladie bénéficient de jours de congés au titre des périodes non travaillées.

1/3 des dirigeants confrontés à des difficultés de recrutement estiment que la régularisation des travailleurs étrangers peut apporter une solution.