[Covid-19] Difficultés de recrutement et hausse de salaires [Enquête CPME]

Une enquête menée par la CPME auprès de 1 036 dirigeants de TPE et PME entre le 18 et le 30 novembre 2021 révèle notamment que 64 % des entreprises sont à la recherche de profils dans un métier jugé en tension. 49 % d'entre elles acceptent d'augmenter le salaire moyen à l'embauche.

Plus de la moitié des dirigeants interrogés craignent que des entreprises concurrentes débauchent leurs salariés. Ils sont 67 % à avoir mis en place de nouvelles mesures pour éviter leur départ : amélioration des conditions de travail (51 %), hausse des salaires (31 %), instauration de nouveaux dispositifs comme par exemple l'épargne salariale (23 %).

15 % des dirigeants affirment souhaiter augmenter l'ensemble des salariés de plus de 2 % au 1er janvier 2022. La hausse de la rémunération aura pour impact une baisse des marges de l'entreprise (pour 61 % des entreprises), une hausse des prix de vente (40 %) et une renégociation des prix avec les fournisseurs (18 %).