Mise en place de la gestion des compétences en entreprise : pratiques et recommandations [Rapport Réseau Emplois Compétences]

Le Réseau Emplois Compétences (REC), animé par France Stratégie, publie un rapport sur la mise en place de la gestion des compétences en entreprise. Il est l'aboutissement d'une analyse menée par un groupe de travail lancé fin 2019 pour réfléchir à la façon dont "les entreprises mobilisent les compétences dans le cadre de leurs pratiques, notamment en matière de ressources humaines".

Différents textes ont instauré la nécessité d'un dialogue social dans les entreprises et la mise en place d'outils de gestion des compétences. Mais "une grande partie des TPE-PME, qui s’appuient sur une fonction RH beaucoup moins structurée que dans les grandes entreprises, ne se sentent pas en mesure d’appréhender cette approche qu’elles perçoivent comme floue et éloignée de leurs préoccupations quotidiennes."

Le Réseau Emplois Compétences formule des recommandations pour développer une gestion des compétences adaptée à toutes les entreprises, notamment dans les TPE et les PME, autour des axes suivants :

• "Privilégier une démarche de sensibilisation en partant des objectifs stratégiques et des besoins opérationnels de l’entreprise" ;
• "Adapter les ressources et les services proposés aux attentes des entreprises" ;
• "Améliorer la gouvernance de l’offre d’accompagnement".