Bâtiment : les enjeux emplois de la rénovation énergétique [2e conférence des métiers]

Organisée le 4 juillet par France Stratégie, la 2ème conférence des métiers était consacrée aux enjeux emplois de la transition écologique avec un focus sur la rénovation énergétique des bâtiments (REB).

Des travaux résultant d'une lettre de mission adressée par cinq ministres à France Stratégie en décembre 2022, sont présentés : un exercice de prospective des besoins en REB et en emplois en prenant en compte la dimension territoriale et une analyse des modalités de transformation des métiers qui sont concernés et des besoins en compétences afférents en volume et en qualité.

Plusieurs chiffrages sont avancés et diffèrent selon l'approche de modélisation, le scénario, les hypothèses. En termes macro, il y a une certaine convergence entre la plupart des exercices, indiquant des investissements supplémentaires de 21 à 31 milliards d'euros de plus qu'aujourd'hui pour tenir les objectifs climatiques. En termes d'emplois, ces exercices parlent d'environ 200 000 postes en plus dans la rénovation. Les hypothèses sont contrastées sur le logement neuf avec un emploi stable, en baisse modérée ou en forte baisse.

Les besoins en emploi au niveau national masquent des disparités régionales (climat, état du bâti, mode de chauffage). Beaucoup d'incertitudes entourent les créations d'emploi associées à la REB : trop peu d'entreprises sont en capacité de faire des rénovations performantes (faible part d'entreprises labellisées RGE), importantes tensions de recrutement, nécessité d'augmenter le vivier de travailleurs formés à la rénovation performante.

L'exercice Métiers en 2030 confronte les besoins de recrutement à l'horizon 2030 (somme des départs en fin de carrière et des créations nettes d'emploi) à ce que font les jeunes en sortant du système scolaire : en moyenne, d'ici 2030, les jeunes sortant du système scolaire représenteraient 24 % des effectifs des métiers du bâtiment.

Les partenaires sociaux (dont U2P, CPME) ont échangé, lors d'une table-ronde, sur les principaux enjeux emploi-métier-compétence et ont avancé des leviers et pistes d'action mis en place ou en cours.

Des échanges ont également été faits autour de l'adaptation de la filière aux enjeux de la REB, des spécificités régionales, des nouvelles modalités de formation et nouvelles offres de formation pour répondre à ces enjeux.