Procédures d'embauches dans les établissements d'au moins 1 salarié [Analyse Dares]
La Dares publie les premiers résultats de l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) menée en 2016 auprès d'établissements d'au moins 1 salarié ayant recruté entre septembre et novembre 2015.
Ils révèlent notamment que 26 % des établissements disposent d'un service de ressources humaines (12 % pour les établissements de moins de 10 salariés), 66 % disposent d'un site internet (58 % pour les moins de 10 salariés), 41 % utilisent leur site internet pour recruter (31 % pour les moins de 10 salariés), 7 % disposent d'un logiciel de recrutement et de gestion des candidatures (3 % pour les moins de 10 salariés) et 61 % reçoivent des candidatures spontanées par mail (51 % pour les moins de 10 salariés).
En moyenne, 3,1 canaux sont activés pour chaque recrutement. L'examen des candidatures spontanées est le plus souvent mobilisé mais ce sont les relations personnelles et professionnelles qui permettent le plus souvent au recrutement d'aboutir. *
Les établissements de moins de 10 salariés recrutent principalement grâce à leurs relations.
Les établissements de moins de 10 salariés recrutent principalement grâce à leurs relations.
Source(s) :
Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? / Dares, Bergeat Maxime et Rémy Véronique .- in : Dares analyses, n° 64, 04/10/2017, 12p. - En ligne sur le site du ministère du Travail