Les parcours de reconversion professionnelle [Etude BVA pour France compétences]
Une étude réalisée par BVA pour France compétences auprès d'un échantillon de 5 162 actifs ayant entamé ou achevé une reconversion entre 2016 et 2021, analyse des parcours individuels de reconversion professionnelle.
Les principaux résultats révèlent une diversité des parcours de reconversion, les changements de métier ne concernant que 53 % des reconversions. Les délais entre l'idée et l'engagement concret dans la reconversion peuvent être très courts (42 % des personnes interrogées ont suivi une logique opportuniste, par contraste avec une dynamique vocationnelle). 85 % des personnes en reconversion ont bénéficié d'un accompagnement et/ou d'une formation. Plusieurs facteurs d'ordre personnel et professionnel déclenchent l'engagement d'une reconversion, mais pour 84 % d'entre eux, l'insatisfaction professionnelle est citée.
Le degré de confiance et l'appréhension du risque dans la capacité des individus à se reconvertir sont liés à leurs expériences antérieures concernant l'intensité des situations de changements et d'apprentissages.
Les principaux résultats révèlent une diversité des parcours de reconversion, les changements de métier ne concernant que 53 % des reconversions. Les délais entre l'idée et l'engagement concret dans la reconversion peuvent être très courts (42 % des personnes interrogées ont suivi une logique opportuniste, par contraste avec une dynamique vocationnelle). 85 % des personnes en reconversion ont bénéficié d'un accompagnement et/ou d'une formation. Plusieurs facteurs d'ordre personnel et professionnel déclenchent l'engagement d'une reconversion, mais pour 84 % d'entre eux, l'insatisfaction professionnelle est citée.
Le degré de confiance et l'appréhension du risque dans la capacité des individus à se reconvertir sont liés à leurs expériences antérieures concernant l'intensité des situations de changements et d'apprentissages.
5 pistes de travail sont émises pour faciliter les parcours de reconversion professionnelle :
- "Prendre en compte la diversité des profils et des situations des candidats à la reconversion"
- "Donner accès aux candidats à la reconversion aux fondamentaux des bonnes pratiques de reconversion"
- "Permettre aux candidats à la reconversion l'accès aux prestations à tous les moments et toutes les étapes du parcours"
- "Mettre à disposition des candidats à la reconversion des réponses partagées (mutualisées) et garantir des bonnes pratiques communes"
- "Prioriser les dispositifs qui garantissent la sécurisation financière aux candidats à la reconversion".
Source(s) :
Parcours de reconversion professionnelle - Rapport final / BVA, France compétences .- in : France compétences, 01/01/2022, 87p. - En ligne sur le site de France compétences
France compétences publie les premiers résultats d’une étude dédiée à la reconversion professionnelle .- in : France compétences, 01/02/2022, 2p. - En ligne sur le site de France compétences
France compétences publie les premiers résultats d’une étude dédiée à la reconversion professionnelle .- in : France compétences, 01/02/2022, 2p. - En ligne sur le site de France compétences