La rémunération des salariés du privé en 2014 - Données Dares
D'après l'enquête Insee/Dares sur le coût de la main-d'oeuvre et la structure des salaires (Ecmoss), les éléments variables de la rémunération (primes, heures supplémentaires, épargne salariale, etc.) ont représenté 19,2 % de la rémunération brute totale en 2014 dans les entreprises de 10 salariés et plus. La décomposition de la rémunération varie en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité. Les salariés des grandes entreprises sont les plus concernés par les compléments de salaire sous forme de primes ou d'épargne salariale. Le recours aux heures supplémentaires et complémentaires est plus répandu dans les plus petites des entreprises de 10 salariés et plus.
Source(s) :
La structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014. Les éléments variables représentent en moyenne 19,2 % de la rémunération / Dares, Sanchez Ruby .- in : Dares Résultats, n° 74, 07/12/2016, 7p. - En ligne sur le site du Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social