Impact des conditions de travail sur les difficultés de recrutement [DARES]
D'après les résultats de l'enquête Conditions de travail 2019, 71 % des employeurs du secteur privé signalent avoir eu des difficultés à recruter sur des postes vacants au cours des 12 derniers mois. Les secteurs de l'industrie et de la construction sont les plus touchés ainsi que les entreprises de plus de 50 salariés.
Les principales raisons évoquées par les employeurs sont la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée (91 %), le salaire peu attractif (26 %) et les conditions de travail jugées difficiles (15 %).
Concernant ce dernier critère, les contraintes physiques (charges lourdes, bruit, agents chimiques dangereux) et temporelles (travail de nuit) ainsi que les risques psychosociaux (travail empêché, tension avec le public, travail dans l'urgence) sont les plus évoqués. Les horaires imprévisibles et le "travail empêché" (sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité) sont parmi les expositions professionnelles qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement.
Les principales raisons évoquées par les employeurs sont la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée (91 %), le salaire peu attractif (26 %) et les conditions de travail jugées difficiles (15 %).
Concernant ce dernier critère, les contraintes physiques (charges lourdes, bruit, agents chimiques dangereux) et temporelles (travail de nuit) ainsi que les risques psychosociaux (travail empêché, tension avec le public, travail dans l'urgence) sont les plus évoqués. Les horaires imprévisibles et le "travail empêché" (sentiment de ne pas pouvoir faire un travail de qualité) sont parmi les expositions professionnelles qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement.
Source(s) :
Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ? / DARES, Coutrot Thomas .- in : Dares Analyses, n° 26, 22/06/2022, 4p. - En ligne sur le site de la DARES