Facteurs liés aux difficultés de recrutement [DARES]

A partir de travaux de recherche menés à la suite de la crise financière de 2008-2009, une note de la Mission Animation de la Recherche de la DARES analyse deux facteurs clés liés aux difficultés de recrutement en France, en Grande-Bretagne, en Autriche et aux Etats-Unis : l'inadéquation des compétences et l'insuffisance des efforts de recrutement.

En France, "les employeurs évoquent très souvent le décalage entre leurs attentes et les compétences des candidats". On note cependant des pratiques de recrutement à améliorer (manque de moyens consacrés à l'embauche, niveau de salaire offert trop bas, etc).

L'inadéquation entre les compétences des personnes en recherche d'emploi et les besoins des employeurs est le principal motif lié aux difficultés d'appariement entre l'offre et la demande de travail, en France comme à l'international. La majorité des salariés français estiment cependant occuper un poste correspondant à leurs compétences.

Des conditions de travail ou d'emploi défavorables ainsi qu'un déficit d'attractivité de certains métiers sont également des critères liés aux difficultés de recrutement en France.