Choix de recrutement en CDD plutôt qu'en CDI [Etude Dares]
D'après l'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer) 2016 menée par la Dares, les motifs de recours au CDD sont le besoin limité dans le temps pour 69 % des établissements interrogés et l'évaluation des compétences de la personne pour 65 % des établissements.
Les établissements de moins de 10 salariés sont plus nombreux à invoquer les motifs qui consistent à limiter les risques en cas de ralentissement de l'activité (63 % contre 40 % des établissements de 200 salariés ou plus) et à éviter la réglementation associée au CDI (55 % contre 19 % des établissements de 200 salariés ou plus).
Ces 2 motifs sont également plus importants dans le secteur de la construction.
Les établissements de moins de 10 salariés sont plus nombreux à invoquer les motifs qui consistent à limiter les risques en cas de ralentissement de l'activité (63 % contre 40 % des établissements de 200 salariés ou plus) et à éviter la réglementation associée au CDI (55 % contre 19 % des établissements de 200 salariés ou plus).
Ces 2 motifs sont également plus importants dans le secteur de la construction.
Source(s) :
Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD plutôt qu’en CDI ? / Dares, Rémy Véronique .- in : Dares analyses, n° 70, 26/10/2017, 13p. - En ligne sur le site du ministère du Travail