Stratégie 2019-2022 pour l'emploi des personnes en situation de handicap

A l'occasion de l'ouverture de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées 2019, la ministre du Travail, la secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées et le secrétaire d'État auprès du ministre de l'Action et des Comptes publics ont installé le Comité national de suivi et d'évaluation de la politique d'emploi des personnes handicapées et ont présenté la stratégie pour l'emploi des personnes en situation de handicap 2019-2022.

La feuille de route est construite autour de 3 grandes orientations, structurées en 9 axes présentant 17 leviers :

- "Augmenter le niveau de qualification et développer les compétences des personnes en situation de handicap

- Changer le regard sur les compétences des personnes en situation de handicap, en facilitant leur immersion dans le milieu professionnel

- Inciter les entreprises et les employeurs publics à embaucher via la refondation de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

- Valoriser les employeurs exemplaires

- Faciliter les démarches des personnes en situation de handicap

- Faciliter l'embauche et l'emploi des personnes en situation de handicap pour les employeurs

- Faciliter à tous l'accès à l'information et aux services utiles à l'autonomie et à la diversification des parcours

- S'adapter aux choix et aux besoins des personnes en situation de handicap grâce à une offre graduée et individualisée construite à partir de l'expertise de tous les opérateurs des territoires

- Développer des dispositifs d'accompagnement employeur/salarié handicapé pour prévenir la désinsertion professionnelle."