Pays-de-la-Loire : feuille de route pour l'emploi des 50 ans et plus

La DREETS Pays-de-la-Loire a mis en place une feuille de route pour l'emploi des travailleurs âgés de 50 ans et plus, en associant les acteurs et les partenaires de la région, dont la CMA.

Elle a pour objectif de "favoriser l'inclusion, le maintien en emploi et la reconversion des actifs de 50 ans et plus, (...) en mobilisant les entreprises, les territoires et les partenaires sociaux autour d'actions concrètes et coordonnées."

Elle s'articule autour de 4 axes : 

• Entreprise :
  • "Favoriser le recrutement, l’accès à la formation, le maintien en emploi et la reconversion des salariés expérimentés,
  • Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et valoriser l’expérience comme atout pour la performance,
  • Intégrer la gestion des âges dans les politiques RH et anticiper les fins de carrière."

• Territoires : 
  • "Adapter les actions aux spécificités des bassins d'emploi et renforcer la coopération locale,
  • Mobiliser les acteurs territoriaux pour créer des opportunités d'emploi et de formation pour les seniors,
  • Valoriser les entreprises exemplaires et diffuser les bonnes pratiques."

• Santé au travail : 
  • "Prévenir l'usure professionnelle et la désinsertion,
  • Améliorer la qualité de vie au travail et sécuriser les parcours jusqu'à la retraite,
  • Articuler santé, formation et organisation du travail dans la gestion des âges".

• Dialogue social :
  • "Outiller les partenaires sociaux pour intégrer la gestion des âges dans les négociations,
  • Favoriser un dialogue social et professionnel constructif autour des fins de carrière et de la transmission,
  • Lutter contre les discriminations liées à l'âge".