L'emploi dans les PME sur les dix dernières années
Une étude a été réalisée par KPMG pour la CGPME, sur l'évolution des PME depuis dix ans en matière de financement et d'investissement, de création d'emplois, d'innovation, d'exportation, de création d'entreprise, de formation, de transmissions-cessions et de compétitivité.
Entre 2001 et 2010, l'emploi salarié (interim compris) a augmenté de 4 % toutes tailles d'entreprises confondues, les TPE ayant vu leur effectif croître de 5.4 %. Des disparités de postes sont observées selon la taille de l'entreprise : près de deux fois moins de cadres dans les TPE que dans les grandes entreprises, les ouvriers représentant 36.8 % de l'emploi dans les micro-entreprises.
Le contrat à durée indéterminées (CDD) reste la forme d'emploi salarié la plus répandue (86.8 %), les contrats à durée déterminée (CDD) ayant tendace à baisser notamment dans les TPE. Il est globalement observé un recul des contrats courts (hors alternance) dans les petites entreprises.
Entre 2001 et 2010, l'emploi salarié (interim compris) a augmenté de 4 % toutes tailles d'entreprises confondues, les TPE ayant vu leur effectif croître de 5.4 %. Des disparités de postes sont observées selon la taille de l'entreprise : près de deux fois moins de cadres dans les TPE que dans les grandes entreprises, les ouvriers représentant 36.8 % de l'emploi dans les micro-entreprises.
Le contrat à durée indéterminées (CDD) reste la forme d'emploi salarié la plus répandue (86.8 %), les contrats à durée déterminée (CDD) ayant tendace à baisser notamment dans les TPE. Il est globalement observé un recul des contrats courts (hors alternance) dans les petites entreprises.
Source(s) :
Panorama de l'évolution des PME depuis 10 ans / CGPME et KPMG .- in : KPMG, 28/06/2012, 43p. - En ligne sur le site de KPMG