Mobilité internationale des salariés en alternance : 66 % des TPE la considèrent comme un critère important lors du recrutement [Sondage OpinionWay pour Opco EP]
D'après les résultats d'un sondage mené par OpinionWay pour Opco EP [*], 66 % des TPE interrogées considèrent la mobilité internationale des salariés en alternance comme un critère important lors du recrutement.
Pour les dirigeants interrogés, les principaux atouts d'une mobilité des apprentis résident dans le développement de leur employabilité et de leurs compétences (49 %), l'acquisition de nouveaux outils et techniques (44 %) ou l'ouverture au marché international (36 %).
En revanche, les principaux freins avancés concernent l'absence de l'apprenti à son poste de travail (41 %) et le maintien de sa rémunération pendant la période de mobilité (39 %).
Pour les dirigeants interrogés, les principaux atouts d'une mobilité des apprentis résident dans le développement de leur employabilité et de leurs compétences (49 %), l'acquisition de nouveaux outils et techniques (44 %) ou l'ouverture au marché international (36 %).
En revanche, les principaux freins avancés concernent l'absence de l'apprenti à son poste de travail (41 %) et le maintien de sa rémunération pendant la période de mobilité (39 %).
[*] auprès d'un échantillon de 300 dirigeants de TPE/PME françaises du 29 février au 4 mars 2024
Source(s) :
La mobilité à l'international des salariés en alternance : Les dialogues de la mobilité .- in : Opco EP, 01/04/2024, 1p. - En ligne sur le site de l'Opco EP (p.10)