Livre blanc de l'apprentissage
- Mieux préparer les futurs apprentis avant leur entrée en entreprise en créant, avant la signature du contrat, un « sas de préparation à l'apprentissage » en CFA, pour tout public (scolaire, demandeur d'emploi, public en reconversion...), à partir de 15 ans et sans limite d'âge,
- Choisir son orientation et non la subir : les CMA demandent à être reconnues comme un partenaire à part entière du service public régional de l'orientation,
- Créer un salaire minimum légal de l'apprenti,
- Valoriser le rôle et la fonction de maître d'apprentissage par l'attribution de points de retraite complémentaires,
- Financer réellement l'apprentissage par la taxe d'apprentissage grâce à une plus juste répartition et une réaffectation des fonds de la part hors quota pour financer efficacement les CFA dont les chambres de métiers et de l'artisanat ont la responsabilité,
- Simplifier le cadre juridique du contrat d'apprentissage en préservant ses spécificités."