Taux de recrutement élevé à l'issue de contrats en alternance dans les TPE-PME

Une enquête fait le point sur l'évolution de l'activité et des intentions de recrutement des TPE-PME avant de s'intéresser à leur connaissance, leur pratique et leur perception de l'alternance. Elle analyse comparativement les deux formes de contrats en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Bénéficiant d'une forte notoriété et largement recommandée par les chefs d'entreprise, l'alternance est utilisée par 50% des TPE-PME pour l'apprentissage et par 22% pour le contrat de professionnalisation. 88% d'entre elles considèrent l'alternance comme un moyen de tester un candidat avant de le recruter. Ainsi, le taux d'embauche à la suite d'un contrat en alternance est élevé : 55% pour le contrat d'apprentissage et 40% pour le contrat de professionnalisation.