Normandie : des orientations pour un modèle durable et équitable de l'apprentissage [Avis CESER]

Avec une économie fortement polarisée autour de TPE et PME, la Normandie comptabilise près de 50 730 apprentis (soit 4,1 % de l'emploi salarié régional) avec une forte représentation dans les niveaux 3 et 4 (CAP, Bac). Ils sont plus jeunes que la moyenne nationale : 94,2 % ont moins de 26 ans (contre 91,5 %). Près de la moitié travaillent dans les entreprises de 1 à 9 salariés.

La Région fait face à 3 grands défis : 

• "un vieillissement de la population active et une contraction durable de ses effectifs" : l’apprentissage est un levier indispensable pour assurer le renouvellement des compétences, la transmission des savoir-faire et la continuité des activités économiques,
• des besoins constants en compétences qualifiées dans des secteurs fortement mobilisateurs pour l'apprentissage (industrie, agroalimentaire, BTP, mobilités et hôtellerie-restauration),
• une nécessité de consolider l'apprentissage régional pour sécuriser durablement les filières stratégiques.

Face à ces enjeux, le CESER émet des préconisations autour de 3 grands axes : 

• "Tisser un maillage normand territorial opérant de l'apprentissage", notamment en préservant et en accompagnant les CFA/OFA de proximité ; en renforçant les actions d'information et d'orientation métiers, en direction des apprentis et des jeunes,
• Conduire une « approche fédératrice renforcée » des acteurs de l’apprentissage en Normandie",
• "Structurer un dispositif pédagogique intégré autour du tryptique CFA/OFA - entreprise - apprentis, couplé d’un impératif « qualité » coordonné et cohérent", notamment par un renforcement de l'accompagnement des apprentis, et une professionnalisation des maîtres d'apprentissage.