Motifs de la rupture du contrat d'apprentissage par les entreprises et les jeunes en Ile-de-France

Une étude, réalisée par la CGPME Paris Ile-de-France auprès d'un échantillon de 97 dirigeants d'entreprises et de 60 jeunes localisés en Ile-de-France en octobre-novembre 2012, analyse les motifs de rupture du contrat d'apprentissage du côté de l'entreprise et du côté du jeune.
La majorité des entreprises interrogées révèlent ne pas avoir eu de difficultés pour recruter un apprenti. L'incompatibilité avec la fonction est le principal motif de rupture (41 %) ; suivent le manque de compétences (24 %) et l'orientation (16 %). Concernant l'accompagnement pédagogique, 84 % des dirigeants d'entreprise affirment que la rupture est due à l'inadéquation entre les enseignements théoriques et les enseignements pratiques. Quant aux relations au travail, le manque de motivation et le savoir être des apprentis sont les principales causes annoncées.
Du côté des apprentis, 69 % des jeunes interrogés affirment avoir choisi leur orientation par eux-mêmes. Les principaux motifs de rupture du contrat d'apprentissage cités par les jeunes sont liés à la distance entreprise/lieu de travail et à des moyens de locomotions non adaptés (44 % chacun). Concernant l'accompagnement pédagogique, 40 % des jeunes jugent l'accompagnement du CFA insufisamment personnalisé et 32 % jugent les relations entre le CFA et l'entreprise insuffisantes ou de mauvaise qualité. Le manque d'intégration et de suivi par l'entreprise (52 %), ainsi que des conditions de travail difficiles (20 %) sont d'autres motifs de rupture annoncés par les apprentis. 64 % des ruptures sont à l'initiative du jeune. 6 mois après la rupture 60 % des jeunes sont en formation et 40 % sont sans activité.