L'apprentissage depuis la réforme de 2018 [Céreq]

Une étude menée en 2023 par le Céreq analyse l'impact de la loi de 2018 "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" sur le profil des jeunes, des entreprises et des organismes de formation engagés dans l'apprentissage.

Les résultats révèlent notamment qu'entre 2017 et 2021, le nombre de contrats d'apprentissage signés annuellement a plus que doublé. Cette forte hausse concerne particulièrement une nouvelle offre de formations dans le supérieur certifiées par des titres. En 2021, "pour les nouvelles formations, la délivrance d'un titre concerne 80 % des contrats d'apprentissage portés par un nouveau CFA."

Le nombre d'entreprises investies dans l'apprentissage augmente également, passant de 187 000 en 2017 à 387 000 en 2021. 70 % des contrats d'apprentissage sont signés dans des entreprises de moins de 50 salariés.

Concernant les partenariats CFA / entreprises, les CFA délivrant une formation en apprentissage en 2021 signent, pour près d'1/3, avec une nouvelle entreprise, et pour un autre tiers, avec une entreprise permanente.

Si l'apprentissage est jugé plus attractif par les jeunes, les entreprises et les CFA depuis 2018, il apparaît cependant de nouvelles tensions, concernant notamment les changements des niveaux forfaitaires de prise en charge des contrats d'apprentissage (NPEC) et les aides aux employeurs d'apprentis. Les jeunes peuvent être également confrontés à des risques de sélection de la part d'entreprises, et à des facteurs d'inégalités quant aux frais annexes (coûts de la vie liés au rythme de l'alternance, départs Erasmus).