Conséquences des ruptures des contrats d'apprentissage

A la demande de la Direction générale de l'enseignement scolaire (Dgesco) du Ministère de l'Education nationale, le Clersé et le Céreq ont mené une étude en 2010-2011 sur les conséquences des ruptures de contrat d'apprentissage sur les parcours d'insertion des jeunes et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises.
D'après l'enquête "Génération 2004" du Céreq, les entreprises de moins de 10 salariés enregistrent un taux de rupture de 15 % au niveau V contre moins de 10 % pour les entreprises de + 50 salariés. Ce taux varie également en fonction des secteurs d'activités : l'hôtellerie-restauration et la coiffure sont les secteurs les plus touchés. Au moment de l'enquête, 66 % des apprentis "rompants" de niveau V sont en emploi contre 83 % des apprentis "non rompants". Les auteurs proposent des actions à développer pour prévenir et gérer les ruptures de contrat d'apprentissage, notamment l'individualisation de la formation, le développement de passerelles entre les voies de formation, la professionnalisation des maîtres d'apprentissage...