L'apprentissage dans l'industrie [Baromètre L'Usine nouvelle]

Les recruteurs de l'industrie considèrent l'apprentissage comme "un moyen privilégié de former à leurs métiers en vue d'une embauche, notamment pour faire face à des difficultés de recrutement" selon le baromètre réalisé par L'Usine nouvelle auprès de 263 décideurs.

Les ETI et les PME apprécient les profils bac + 2, alors que les grandes entreprises privilégient les masters et les diplômes de grandes écoles, mais "13 % des entreprises, surtout des TPE et des PME, recrutent (...) des apprentis préparant un CAP ou un BEP".

Les recruteurs font état de la difficulté à trouver des candidats à l'apprentissage. Ils recrutent principalement à la suite d'une candidature spontanée et attachent une importance particulière à la motivation des candidats.