Auvergne-Rhône-Alpes : 3 artisans sur 4 ont déjà renoncé à recruter faute de candidature intéressante [Enquête CMA]

Selon une enquête menée par la Chambre de métiers et de l'artisanat Auvergne-Rhône-Alpes entre le 15 décembre 2021 et le 20 janvier 2022 (4 716 répondants), sur le recrutement dans les entreprises artisanales, les modalités de celui-ci sont variés : avant tout le réseau personnel ou professionnel (80 %), Pôle Emploi (39 %) et les annonces presse ou internet (26 %), devant le recours aux agences d'intérim (23 %), aux jobboards (16 %) et aux centres de formation (15 %).
Le délai de recrutement est de 1 à 3 mois dans près de 3 cas sur 10, mais s'allonge notamment dans le bâtiment.
Les principales difficultés de recrutement sont la non adéquation du profil du candidat, la mauvaise image du secteur d'activité et la localisation de l'entreprise. 3 artisans sur 4 ont déjà renoncé à recruter faute de candidature intéressante.
Les principaux critères de sélection des candidats sont la motivation, le savoir-faire, l’expérience et le savoir-être.